樊登读书·俊蓉

新时代的我们，处于一个信息产生价值的时代。

生活节奏越来越快，无论是学习还是工作，人们很容易焦虑。

美国作家弗格森曾说：

我们该如何快速平稳地度过瓶颈期、走出焦虑呢？

美国史蒂芬·柯维博士的《高效能人士的七个习惯》中指出：改变，要循序渐进、由内而外塑建自己。

成年人由内而外的自律，思维是根基。

这7个习惯，就是通往成长的捷径。

想要真正的成长，我们必须打破自己固有的自我思维模式，用主动的态度面对。

经常会有人发牢骚：为什么同样在职场，有的人连续晋升，薪资加倍；

而有的人在一个岗位工作几年也得不到上司的赏识，甚至比不上一个新人的待遇？

古人云：君子求诸己，小人求诸人。

古人又云：躬自厚而薄责于人。

凡事从自己身上找原因，不怨天尤人，向内求发展，才是真正的积极主动。

“海豹人”尼克胡哲，他天生没有四肢，只有左侧臀部以下的位置有一个带着两个脚趾头的小“脚”。

因身体残疾，胡哲饱受同学的嘲笑和欺侮。

10岁时，他曾试图在家中的浴缸溺死自己，但没能成功。

19岁时，他打电话给学校推销自己的演讲。

在被拒绝52次之后，他获得了一个5分钟的演讲机会和50美元的薪水，开始演讲生涯。

之后，历尽千万苦在五大洲67个国家举办多场演讲，成为一位 的青年演讲家。

正如《高效能人士的七个习惯》书中所写：“ 我们的并非悲惨遭遇本身，而是我们对悲惨遭遇的回应。”

如果一些既定的事实我们已无法改变，不如从底层思维改变自己。

寻找另一条路，变被动为主动，争取更大的可能。