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黔西南多名ldquo问题rdquo

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黔西南：准确运用“四种形态”

坚持严管厚爱结合教育挽救干部

“纸终究包不住火，只有早点投案，才能争取组织的宽大处理。”年4月，看着身边“问题”干部相继被查处，普安县自然资源局*组书记杨某、县住建局城管大队大队长王某等人如坐针毡，他们痛定思痛，最终选择主动向组织交代自己的问题。

今年以来，黔西南州各级纪检监察机关坚持严管厚爱结合、激励约束并重，准确运用“四种形态”，将惩治腐败、*策感召、以案促改同步推进，通过警示教育、集体约谈等方式讲形势给出路，督促和引导问题干部主动投案，取得良好的*治效果、纪法效果和社会效果。

黔西南州探索运用“窗口期”规则，始终坚持“严”的标准，更加注重“管”的效果，做到“三个区分开来”，旗帜鲜明鼓励干部担当作为。截至目前，全州对在脱贫攻坚工作中表现突出、主动交代问题且情节轻微的90名*员干部作出批评教育、通报等从轻处理。

同时，州纪委监委充分运用“智慧金州”紧盯国企、扶贫等重点行业领域开展监督，推进*委（*组）主体责任、书记责任人责任和纪委监委监督责任同频共振、同向发力，分级分类开展警示教育，做深做透思想*治工作，以*策感召督促“问题”干部主动投案。“在办理某公司原总经理周某某违纪违法案件时，我们对该公司班子成员、关键岗位及重点人员开展集体约谈和‘一对一’谈话提醒，并辅以案件通报会、签订廉*承诺书等方式，给‘问题’干部临门一脚的勇气。”州纪委监委有关负责人介绍，针对国企领域存在的突出问题，今年已先后组织召开6次专题警示教育会，共督促余名*员干部主动向组织交代问题。今年以来，全州各级纪检监察机关运用、二种形态批评教育和处理干部人次，占总数的94.72%。在“惩处”和“教育”的双重作用下，尽努力让干部少犯错、不犯错，激发遵规守纪干事创业正能量。（州纪宣）

来源：廉洁黔西南